L'importance de la fidélisation des équipes
- Fidéliser ses équipes pour gagner en temps et performance
- Défendre et valoriser les métiers en externe (presse, partenariats…
La fidélisation sur le long terme
- Être à l'affût des expérimentations (équipe autonome, référent de proximité…)
- La disponibilité et l'écoute au service de la reconnaissance (réunion, rdv individuel, suivi terrain…)
- L'importance de la formation
- Les avantages sociaux et petits « plus » qui peuvent faire la différence (relais colis, actions partagées, journée de l'aide à domicile…)